强化考核细化追责 重庆干部考察需听取信访部门意见

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强化考核细化追责 重庆干部考察需听取信访部门意见

【摘要】 在今（21）日召开的《重庆市信访工作责任制实施细则》新闻发布会上，记者了解到，该实施细则中督查考核的机制更健全，责任追究的情形更具体，同时对机制措施进行了适度创新，尽可能地细化和量化，从而操作性、实用性更强。

市信访办副主任曾开宏。 记者 刘嵩 摄

华龙网6月21日10时35分讯（首席记者 徐焱） 在今（21）日召开的《重庆市信访工作责任制实施细则》新闻发布会上，记者了解到，该实施细则中督查考核的机制更健全，责任追究的情形更具体，同时对机制措施进行了适度创新，尽可能地细化和量化，从而操作性、实用性更强。

会上，市信访办副主任曾开宏介绍，实施细则中要求，将信访工作开展和责任落实情况纳入各级党政机关督查范围，每年至少开展一次专项督查，重要信访事项、信访突出问题及时督查。

同时信访考核评价机制更加完善，要求“各级党政机关应当以依法、及时、就地解决信访问题为导向，健全信访工作考核评价机制，制定科学合理的考核评价标准和指标体系，定期对本地、本部门、本系统信访工作进行考核，考核结果作为对领导班子和领导干部综合考评的重要参考”。另外还要求“各级组织人事部门在干部考察工作中，应当听取信访部门意见，了解掌握领导干部履行信访工作职责情况”。

在责任追究方面，实施细则结合有关规定，细化补充为9种情形。在责任追究方式方面，将信访工作责任追究区分为集体责任和个人责任，集体责任采取责令书面检查、通报批评等方式进行，个人责任按照尽职免责、失责必问的原则，根据情节轻重，由有管理权限的党政机关分别作出通报、诫勉、组织调整或组织处理、纪律处分决定。对在日常信访工作中发现的应当追究信访工作责任的情形，由信访部门按照《信访条例》等规定进行调查核实，对需要实行信访工作责任追究的，向具有管理权限的党政机关提出建议。