不断探索人才引进培养新模式 巴南“引凤来栖”构筑创新高地

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。

近年来，巴南区紧跟新时代步伐，抢抓成渝地区双城经济圈重大发展机遇，大力建设“一区五城”，着力打造五个千亿级产业集群。而要实现这一发展战略目标，就需要不断探索人才创新新模式，多渠道为产业集群发展吸纳人才，使之与区域经济发展、产业结构相协调，为创新驱动发展提供强大人才支撑。

优质创业环境吸纳人才

“来巴南快4年了，喜欢这里干事创业的氛围，很有发展前景！”位于区经济园区的惠科金渝光电科技有限公司员工冯明明说道，他为自己几年前从美国来到重庆巴南的决定感到庆幸。

今年45岁的冯明明毕业于美国科罗拉多大学博尔德分校物理系，是半导体光电器件和激光光学理学博士，曾担任美国商务部国家计量标准和技术研究院（NIST）研究助理（研究员）。2017年，巴南惠科金渝项目让冯明明看到了这一行业的希望。

正在这时，巴南区向冯明明发出人才引进邀请，冯明明带着自己的理想和专业知识来到惠科金渝光电科技有限公司。之后，冯明明主要研究TFT—LCD制造工艺优化、OLED核心器件关键技术等相关技术，并带领团队组建薄膜晶体管液晶显示器件重点实验室，荣获“重庆市新型研发机构”称号。

“不想离开巴南，这里有我的梦想。”冯明明告诉记者，巴南干事创业氛围浓厚，未来发展前景广阔，他想一直扎根巴南。

事实上，近年来，巴南区已引进众多像冯明明这样的“高精尖”人才。

据介绍，截至2020年底，全区人才总量达到21.85万人，并不断拓宽人才引进渠道，建立了北京、长三角、华中、粤港澳4个引才工作站，定向定点引进高端产业人才。同时，通过邀请海内外高校院所、园区、孵化器的创新创业人才，来巴南进行项目路演，促成人才在巴南扎根，项目在巴南落地，成果在巴南转化。此外，巴南区已构建市场化人才流动配置机制，坚持把引进高层次人才作为加快创新驱动发展、推动产业转型升级的重要支撑。

立体开发建设培育人才

去年底，2020重庆英才大会首届重庆生物医药高峰湖人才论坛暨巴南—温江生物医药协作峰会举行。本次论坛不仅为巴南搭建了人才交流合作平台，也汇聚了各方智慧推动成渝地区双城经济圈生物医药产业发展。

同样，中德工业互联网专家国际研讨会的举办，也为巴南区产业发展创造了人才交流、知识分享、资源共享的有利环境。

……

随着一场场人才盛会的召开，越来越多人将目光投向巴南。巴南这片干事创业的热土逐渐成为“香饽饽”。

近年来，巴南区出台相关政策，鼓励用人单位围绕重点行业、重点领域、战略性新兴产业发展所需，加大高层次人才和团队的培养建设力度，强化科研团队建设。依托重庆人力资源服务业产业园和巴南人才港，集聚中介培训组织，鼓励社会培训机构参与人力资源培养开发。

同时，巴南区建立公务员线上线下培训机制，发挥用人单位主体作用，鼓励企业与高校基于人才培养开发开展紧密合作，培养产业化专业人才；鼓励引进知名培训机构参与人力资源培养开发，提高人才培训实效；加强继续教育统筹规划，完善继续教育配套政策措施；此外，推动产学研结合，建立人才与产业互动机制，实现人才培养与使用的统一。

据悉，去年，全区推荐入选“重庆英才计划”人才6名、创新创业示范团队7个，享受国务院政府特殊津贴8名，入选“鸿雁计划”19名，重庆市学术技术带头人及后备人选26名。

精准服务保障留住人才

早在2019年，巴南区便提出依托重庆理工大学，实施“一核一谷一带一园”创新创业生态圈规划，即“环重庆理工大学创新创业生态圈”。

如今，全区已投入10亿元创建环重庆理工大学创新创业生态圈、重庆国际生物医药创新中心等平台，成立国际免疫研究院，广泛集聚海内外优秀人才。同时，充分发挥企业主体作用，加快培育宗申产业集团、大江美利信、智睿医药、惠科金渝等一批行业领军型人才企业。

截至2020年底，全区累计建成各类科技创新研发平台82个，其中，国家级企业技术中心2家、国家级工业设计中心2家、市级新型研发机构2个（其中高端研发机构1个）、市级工程技术研究中心16家、市级企业技术中心37家、市级工业设计中心2家；累计培育市级技术创新示范企业8家、高成长性企业19家；建成市级科普基地8家、市级农业专家大院3家、星创天地2家；现有市级博士后工作站2个、区级院士专家工作站2个、市级及以上众创空间8个。与此同时，巴南区积极推进企业研发投入、研发机构、新产品开发和制造业创新中心“四个倍增”计划，新培育市级企业技术中心5个以上、科技型企业100家以上。

不仅如此，全区还不断健全社会化人才激励保障机制，探索精准化人才服务支持机制，形成与重点产业格局相匹配、与人才发展需求相契合的政府人才投入格局，实现全区产业人才服务全覆盖。

巴南融媒体中心记者 罗莎

原标题：

多措并举探索人才引进培养新模式

巴南“引凤来栖”构筑创新高地