政府给“编”企业用人 四川遂宁“政招企用”人才招引机制在大英试点实施

遂宁“政招企用”发布会在大英举行

9月13日，遂宁市人才服务联盟（大英）成立仪式暨“政招企用”发布会在大英举行。该人才招引机制旨在纵深推进人才发展体制机制改革，着力破解企业人才引入难、流失易等问题，为各类人才提供更加优质周到的服务。“政招企用”人才到企业服务最少2年(含试用期），最多4年。其中，“考核招聘”引进人才服务年限满后可实行“双向流动”，既可选择脱钩留企，也可选择到县内机关事业单位工作。

人才是发展的关键。近年来，遂宁不断优化人才发展环境，为各类人才提供优质高效的服务。作为全市人才服务联盟试点县，大英搭建起“政府+金融机构+商户”的服务模式，与县内79家商户签订服务协议，构建起人才服务联盟，推动人才服务由就医、入学、行政审批等领域，延伸至餐饮、洗车、观影、购物、健身等领域。

“持有‘大英英才卡’的人才，可享受由联盟商户提供的7大类79项专属服务。”大英县委常委、组织部部长唐明星说，目前，大英共发放1053张“大英英才卡”。人才服务联盟的建立不仅为各类人才提供更加全面的服务，也将进一步激活大英消费市场，预计年消费总额将增加8000万元。

为了激励和监督联盟商户真诚合作、热忱服务。大英组建了“人才服务联盟”工作站，建立了合作考评机制、监督机制和奖励机制，每年度评选优质合作商户9家，最高给予1万元奖励。

活动现场，大英还发布了5个“政招企用”专业技术人才需求清单，为县内重点工业企业招引对口人才。

为解决高层次人才引进难问题，遂宁创新实施“政招企用”引才机制，并在大英先行试点。唐明星说，该模式采取“考核招聘”和“揭榜挂帅”的方式引进人才。“考核招聘”引进人才将统一组织考试，引进对象为具有副高级及以上专业技术职务，或硕士研究生及以上学历且符合大英经济社会发展需要的急需紧缺专业人才。“揭榜挂帅”人才则在县内在编事业人员中择优使用。

“政招企用”人才到企业服务最少2年(含试用期），最多4年。其中，“考核招聘”引进人才服务年限满后可实行“双向流动”，既可选择脱钩留企，也可选择到县内机关事业单位工作。此类人才可按规定享受县内事业人员有关人才政策及基本待遇。

为企业减负也是重点。“政招企用”引进人才的工资薪酬、福利待遇由大英县财政和企业共同承担，企业最低支付30%，真正实现企业用才“低成本”。

封面新闻记者 刘虎