三峡人寿开业6年连亏偿付能力持续5季度不达标，原董事长讨薪4220万会否雪上加霜？

近日，曾月薪16万元的三峡人寿保险股份有限公司（简称“三峡人寿”）原董事长黎已铭向公司讨薪的消息引发广泛关注。

据中国裁判文书网近日披露的裁定书显示，黎已铭自2011年起参与三峡人寿的筹办工作，在三峡人寿成立后正式就任董事长。2021年9月30日，三峡人寿以“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化”为由，解除与黎已铭之间的劳动合同。黎已铭则认为，三峡人寿在没有经过合法程序前提下，违法解除劳动合同，侵犯了自己的权益。为此，黎已铭提起诉讼，诉请判令继续履行劳动合同，恢复工作岗位，并要求三峡人寿支付其4220万元工资。

公开资料显示，三峡人寿于2017年12月获准开业，注册资本10亿元，是首家总部设在重庆的中资寿险公司。综合其过往年报及偿付能力报告来看，截至今年第一季度末，三峡人寿成立以来净利润已累计亏损5.8亿元。

值得关注的是，2022年的四个季度，该公司风险综合评级结果均为C，今年一季度的综合偿付能力充足率为83.73%，低于100%的监管红线。这意味着三峡人寿已连续5个季度成为偿付能力不达标险企。

黎已铭与三峡人寿保险股份有限公司劳动争议二审民事裁定书截图，黎已铭诉讼请求如图所示

》》原董事长讨要4220万元工资，尚无定论

据中国裁判文书网显示，黎已铭，男，1965年12月15日出生。

2011年1月，重庆市万州区委区政府研究并组织审核，将黎已铭引进万州区挂职区政府副秘书长和三峡人寿公司筹备组办公室副主任，负责协助区领导联系金融工作并牵头组建三峡人寿，挂职期截至2012年7月。

2011年1月6日，三峡人寿公司筹备组和黎已铭签订劳动合同，期限从2011年1月6日至公司工商注册登记日，黎已铭职位为筹备组组长、拟任董事长兼总经理。

2017年1月6日，黎已铭与三峡人寿筹备组签订以三峡人寿工商登记正式成立为工作任务的自2017年1月1日至筹备工作结束之日期间的劳动合同，黎已铭担任筹备组组长，工作地点重庆市两江新区，执行标准工时工作制，月基本工资5.23万元，奖金根据定期考核发放。

2017年12月15日，保监会作出文件批复，同意三峡人寿开业，法定代表人黎已铭。

2020年12月20日，黎已铭与三峡人寿签订自2020年12月20日至2023年12月19日止的固定期限劳动合同，黎已铭担任内勤工作，工作地点重庆，执行标准工时工作制，月基本工资税前16.58万元。

2021年9月30日，三峡人寿解除与黎已铭之间的劳动合同，原因为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，告知黎已铭可领取经济补偿9.38万元。黎已铭认为，三峡人寿在没有经过合法程序前提下，违法解除与自己的劳动合同，侵犯了自己的权益。

至此，双方关系彻底闹僵，开始对薄公堂。

2022年9月，黎已铭向万州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。随后，黎己铭陆续在万州区人民法院、重庆第二中级人民法院提起诉讼，称三峡人寿应支付自己工资4220万元，三峡人寿方面则称劳动合同载明的工作地点是两江新区，所以应该由渝北区人民法院而非万州区人民法院管辖。此前，重庆第二中级人民法院已经作出二审裁定，维持一审裁定，本案应由渝北区人民法院管辖。

目前来看，黎已铭讨薪依据和薪资构成等尚不清楚，诉求能否得到支持，需待法院最终判定。

黎已铭与三峡人寿保险股份有限公司劳动争议一审民事裁定书截图

》》开业6年持续亏损，偿付能力持续5季度不达标

偿付能力充足率作为保险公司的生命线，是一家公司将来能否如期履约的能力证明。根据相关规定，保险公司偿付能力达标须同时满足三项监管要求：核心偿付能力充足率不低于50%、综合偿付能力充足率不低于100%、风险综合评级在B类及以上。

据三峡人寿各季度的偿付能力报告披露，2022年第一季度、第二季度、第三季度、第四季度，该公司风险综合评级结果均为C。此外，2023年第一季度偿付能力报告显示，三峡人寿综合偿付能力充足率由2022年四季度的106.87%下降至今年一季度的83.73%，低于100%的监管红线。

比照监管要求可以看出，三峡人寿偿付能力已连续五个季度不达标。

三峡人寿2023年第一季度偿付能力报告中的偿付能力充足率指标

三峡人寿表示，目前面临的主要风险是偿付能力承压以及相关战略和可资本化等风险，并提出包括针对风险综合评级指标及关键风险指标数据开展有效的检测、预警及分析，动态梳理风险点并做好整改在内的5项改进措施。

实际上，从经营状况来看，三峡人寿自2017年12月成立以来，就一直处于亏损的状态。

年报数据显示，2017年至2022年，三峡人寿的净利润分别为-0.84亿元、-0.58亿元、-1.19亿元、-1.05亿元、-0.65亿元、-1.1亿元。2023年第一季度，该公司的净利润又亏损了0.39亿元。

也就是说，开业不足六年的三峡人寿，截至今年第一季度末，净利润已累计亏损了5.8亿元。

》》多重压力之下，三峡人寿能否坚持践行核心价值口号

据公司官网介绍，三峡人寿是重庆市委、市政府支持，国务院保险监督管理机构批准设立的全国性保险金融机构，同时也是第一家总部位于重庆的中资寿险公司。

三峡人寿股东及股权情况

公司注册资本金10亿元人民币，股东包括重庆渝富资本运营集团有限公司（持股20%）、重庆高科集团有限公司（持股20%）、新华联控股有限公司（持股20%）、江苏华西同诚投资控股集团有限公司（持股20%）、重庆迪马工业有限责任公司（持股15%）、重庆中科建设（集团）有限公司（持股5%）六家大型企业。

不过，新华联控股有限公司、江苏华西同诚投资控股集团有限公司股权被冻结，重庆中科建设（集团）有限公司股权被质押、被冻结。上述3家股东合计持股45%。

三峡人寿称其将以满足客户差异化、全方位的保险需求为出发点，着力通过产品创新和服务创新，扎根重庆、立足中西部、面向全中国，打造国内一流、国际知名、最具成长性的保险公司。

同时，“责任”排在该公司核心价值观首位，声称“要对股东、公司、员工、客户和社会负责”；服务宗旨是“诚信为本 服务至上”；品牌口号为“三峡人寿 一生守候”，“一次承诺，一世守护”。

三峡人寿公司官网截图

口号响亮愿景远大，但对于股东而言，关注的是资本的保值和增值状况；对于员工而言，最关心的无疑就是工资；对于投保人而言，险企能够诚信理赔、高效理赔，才是硬道理。

当前，原董事长讨薪一案暂无定论，但该事件是否会令偿付能力承压、连续亏损的三峡人寿雪上加霜，尚不得而知。