重庆坚持问题和目标导向 推动检视整治见行动见成效

近日，重庆市涪陵区纪委监委相关负责同志对该区纪委监委第九审查调查室、案件监督管理室等部门主要负责同志开展“一对一”谈心谈话，指出监督执纪执法过程中可能存在的廉洁风险点，要求严格对照“六个是否”深刻检视，把问题找准、查清、说透。截至目前，重庆市各级纪检监察机关逐级开展谈心谈话共计1.54万人次，实现全覆盖无盲区，全市已有20名纪检监察干部主动向组织说明问题，5名纪检监察干部主动投案。

全国纪检监察干部队伍教育整顿进入检视整治环节以来，重庆市纪委监委坚持问题导向和目标导向，刀刃向己自查自纠，抓好建章立制，推动检视整治见行见效。

重庆市纪委监委制定检视整治自查自纠工作方案，细化分级分类开展谈心谈话、对照检查、岗位风险排查等8项措施，明确具体举措、时限要求。对照“六个是否”，梳理细化问题检视清单，引导全市纪检监察干部深入开展党性分析，在政治、思想、能力、作风、纪律等方面进行一次全面的体检。市、区县两级纪委监委协同联动开展岗位廉政风险排查，围绕权力运行整体流程和关键环节，既查当前存在的问题，又查潜在的风险和隐患。

抓紧抓实纪检监察干部问题线索处置和案件查处工作。重庆市纪委监委建立周报数据、月报进展等工作机制，由市纪委监委干部监督室统筹管理全市纪检监察干部问题线索，对重点问题线索通过一件一专班、一周一研讨深挖细查，严查严办。为切实提高问题线索办理质效，市纪委监委研究制定十条措施，加强对纪检监察干部问题线索办理指导督导，对责任落实、请示报告、跟踪督办、检查督查等作出细化规定，切实把严的基调、严的措施、严的氛围传导下去。垫江县纪委监委对党的十八大以来涉纪检监察干部问题线索实行“问题、任务、责任”清单管理，确保清仓见底。目前，起底核查问题线索68条，办结新发现问题线索8件，批评教育帮助和处理8人。长寿区纪委监委以“全周期管理”模式，严抓问题线索管理处置全流程，形成受理、分办、研判、处置、督办、归档闭环运行机制，着力提升线索处置质效。截至目前，该区纪委监委共处置问题线索4件，立案1人，批评教育帮助和处理3人。

结合前期自查自纠和日常了解发现的问题，重庆市纪委监委督促各单位各部门形成问题台账，明确整改措施、目标和时限，定期更新整改进展。坚持当下改和长久立相结合，聚焦梳理排查出的管理漏洞、制度空隙、监督缺位等突出问题和风险隐患，市纪委监委修订、制定监督检查审查调查岗位履责清单、加强执纪执法关键环节廉洁风险防控工作办法等13项制度，打出一套“发现问题—检视漏洞—完善制度—筑牢堤坝”的“组合拳”。

在市纪委监委示范带动下，重庆市各级纪检监察机关针对查摆出来的问题建章立制，用制度管责任、管权力、管言行。铜梁区纪委监委开展纪检监察干部酒驾醉驾、违规吃喝等“吃喝风”问题专项整治，同步修订完善“十条禁令”“五不准”等纪检监察干部管理监督制度，进一步加强“八小时外”监督管理。九龙坡区纪委监委制定监督执纪执法防止跑风漏气“负面清单”，建立打听干预办案每月“零报告”制度。开州区纪委监委制作编印问题线索流程图、涉案财物备忘录、办案文书汇编库等规范，从线索受理的“入口”到案件处分的“出口”，加强全链条监督，确保执纪执法权正确行使。

中央纪委国家监委网记者 吕佳蓉