如何更好发掘和激活就业动能 ——专家学者、企业代表为双城经济圈支招

5月28日，第四届成渝地区双城经济圈就业创业活动周的“重头戏”——就业创业主题演讲在重庆人力资源服务产业园举行。知名专家学者、企业代表围绕成渝地区双城经济圈就业创业新趋势、如何更好地发掘和激活就业动能、把成渝地区建设成为新质生产力发展高地等主题，发表精彩演讲。

趋势：大学生对成渝地区的就业意向较好

“城市发展离不开人才的流动，高质量人才和青年人才起着至关重要的作用。”智联招聘执行副总裁李强分析了一组来自智联招聘的数据，数据显示，成渝地区处于新技术、新消费、新生活的领跑阶段。

“从整体人才流入上，我们发现大学生对成渝地区的就业意向较好，年轻人正在往成都和重庆流动。”李强说，从经济体的角度来看，成渝城市群在青年人才流入中排第四位，排在京津冀、长三角、粤港澳大湾区之后。从留才的角度来看，成渝城市群排在第三位，留才效率相对较高。

李强说，从1—4月数据来看，成都和重庆互为人才流入流出第一的目的地。从成渝新产业来看，人工智能、编程语言、机器学习、数据库等技术需求量非常大。从1—4月重庆重点产业招聘岗位数同比增速来看，重庆工业自动化岗位需求增速全国第一，旅游行业的运营和经营管理人员占比在显著提升。

机遇：高质量发展为就业创业提供广阔空间

“高质量发展为就业创业提供了广阔空间，把成渝地区双城经济圈建设成为有全国影响力的经济中心，成为构建新发展格局的重要支撑和关键枢纽，是国家赋予的重大战略任务。”重庆市综合经济研究院原院长、研究员易小光认为，川渝两地要以新发展理念为指导，加快高质量发展步伐，抓住发展机遇，构筑新质生产力发展高地。

“当前，中国经济发展的韧劲在多领域、多行业和不少地区的回暖向好中得到体现。”中国就业促进会会长、人力资源和社会保障部原副部长张小建说，特别是数字经济的创新发展、新业态产业和新形态就业的发展，传统产业行业加快升级，多种就业形式特别是新灵活就业加速发展，创造出一大批新的就业创业机会。

企业如何助力稳就业？力帆科技（集团）股份有限公司董事长兼总裁周宗成认为，要通过保障员工队伍稳定，加快高技能人才培育，探索校企合作新模式，搭建“人才森林”体系，促进高质量就业。去年，该企业吸纳毕业生300余人，保障了企业用工需求，促进了毕业生就业，同时企业协助引进40家供应商落户成渝，促进零部件进入配套体系，本地化供应商占比提升15%，直接带动就业超过2000人，中高级人才培养引进500人。

挑战：发掘和激活成渝地区就业动能

如何更好发掘和激活就业动能，张小建建议，首先是对原有动能的发掘。比如，将保就业作为确定经济增长目标的主要依据之一，将促进消费、投资和进出口“三驾马车”增长作为促就业的总动力，同时通过促进服务业发展扩就业，促进民营中小企业发展保就业，促进传统行业企业和个体工商户数字化转型稳就业。其次，要瞄准新领域、新产业、新业态开发激活新动能。比如，促进数字经济就业，鼓励支持平台企业扩展就业，促进新型灵活就业。三是在社会事业的发展中挖掘就业动能。比如，促进老龄化事业和银发经济发展扩展就业，促进新型城镇化发展和新市民稳定就业，促进农村振兴和基层社区发展拓宽就业。四是激发劳动者和青年自主就业和创业的内生动力。比如，支持他们参与新形态就业、鼓励指导轻创业等。

如何激发川渝青年人才就业创业内生动力，李强建议，川渝两地首先要加强政策协同，强化人力资源规划统筹、政策协调；其次要培育协同，高等教育和职业教育跨城市合作培育急需数字人才，产教融合垂直输送人才；三是要品牌一体，升级“智汇巴蜀”和“才兴川渝”的人才品牌，面向全球招聘人才；四是要服务一体化，让人力资源的政策互通互相，标准统一，形成互联互通的人才平台。

新重庆-重庆日报记者 黄乔 朱婷 实习生 李佳娱