编者按：干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。习近平总书记反复强调，要把为民造福作为最重要的政绩，建立健全干部担当作为的激励机制；坚持正确用人导向，引导激励干部担当作为。近年来，大渡口采取有效措施，进一步激励广大干部勇于担当、善于作为。中组部《党建研究》2026年第10期刊发了中共重庆市大渡口区委书记张果同志的工作体会和思考。
党的十八大以来，习近平总书记围绕树立和践行正确政绩观作出一系列重要论述，深刻回答了“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”重大问题，为新时代党员干部干事创业提供了根本遵循。重庆市大渡口区把树立和践行正确政绩观作为加强干部队伍建设的重要课题，以加强党性修养筑牢思想根基，以严管厚爱激发奋进动力，以机制保障确保落地生根，教育引导广大党员干部始终保持奋进者姿态，担当作为、干事创业，努力开创“兴业兴城、强区富民”崭新局面。
一、铸魂修身强党性，夯实担当作为的思想根基。习近平总书记强调，树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。大渡口区紧扣党性锤炼关键环节，持续强化理论武装、砥砺为民初心，引导广大党员干部筑牢思想根基、校准价值坐标、端正政绩导向。一是铸牢政治忠诚。深化党的创新理论武装，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严格落实“第一议题”制度，健全分层分类教育培训机制，做实“理论快递”宣讲品牌，以党的创新理论引导党员干部坚定理想信念、砥砺政治忠诚，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。健全政治忠诚淬炼机制，构建工作闭环落实制度体系，全面推动习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署落地见效。二是砥砺为民初心。坚持把群众满意作为检验政绩的最高标准，创新推行党建统领“三联四访”工作机制，以“联系镇街村社、联系企业、联系项目，干部走访、教师家访、医生巡访、社工回访”为主要内容，构建常态化、制度化、规范化党员干部下沉体系，教育引导广大党员干部始终把人民放在心中最高位置，把为民造福作为根本价值取向，强化宗旨意识、厚植为民情怀，扎实走好新时代党的群众路线。三是涵养思想境界。紧扣“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，教育引导广大党员干部以坚强党性涵养坚持功成不必在我、功成必定有我的精神境界，正确处理大我和小我的关系，长远利益、根本利益和个人抱负、个人利益的关系，力戒形式主义、官僚主义，做到一张蓝图绘到底、一以贯之抓落实。
二、严管厚爱优生态，激发担当作为的内生动力。习近平总书记强调，要坚持严管厚爱相统一，完善监督管理机制，捆住一些人乱作为的手脚，放开广大党员干部担当作为、干事创业的手脚。大渡口区坚持严管有尺度、厚爱有温度、赋能有效度，一体推进监督约束、激励赋能、减负增效，营造唯实争先、敢闯敢干的良好氛围，持续激活干部担当作为、干事创业内生动力。一是严管约束立规矩。坚持严的基调不动摇，常态化开展“以案四说”警示教育，深入纠治政绩观错位、急功近利、盲目蛮干等突出问题。构建“一网六线”全方位监督体系，紧盯重点领域、关键岗位，强化对项目审批、资金使用、行政执法等环节的监管，深入整治群众身边不正之风和腐败问题，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。健全政绩观偏差预警机制，深化运用监督执纪“四种形态”，以刚性约束督促党员干部守边界、明规矩、尽职责。二是厚爱激励增动力。体系化提升干部能力素质，健全干部教育培训体系，开设“智荟大渡口”讲堂，推动党员干部在招商引资、项目建设、服务企业等吃劲岗位实践锻炼，不断提升现代化建设能力。健全担当作为激励和保护机制，积极稳妥推进澄清正名工作，加大撑腰鼓劲力度，引导党员干部敢打敢拼、善作善成。健全关心关爱机制，加大对基层一线、艰苦岗位干部政策与待遇的倾斜力度，选树宣传担当作为好干部、好支书，让干部感受到组织温暖、迸发奋进活力。三是减负赋能提质效。纵深推进基层减负，精简文件会议、规范督查考核，编制出台镇街履职事项清单，进一步明确基层工作边界。依托基层智治平台，打造“AI数智网格员”应用，以数字化手段简化办事流程，让基层干部把更多时间和精力用在走访群众、解决难题、服务发展上。深化“大综合一体化”行政执法改革，优化“民呼我为”、“企业吹哨·部门报到”机制，推动跨部门协同、扁平化管理，为基层履职松绑减负、聚力赋能。
三、健全体系强保障，确保担当作为实绩实效。习近平总书记强调，要坚持正确用人导向，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观。大渡口区坚持重实干、重实绩、重实效，强化考核指挥棒、用人风向标、基层主阵地作用，引导党员干部心无旁骛干事业、全力以赴抓落实。一是进一步完善选人用人制度。把政治标准放在首位，细化政治素质考察具体措施，建立负面清单，实行交叉验证、多维研判，立体化掌握干部政治表现。构建全域覆盖、立体联动的知事识人体系，从政治忠诚、攻坚能力、担当精神等6个维度生成能力素质“雷达图”，提升察人识人精准度。坚持事业为上、依事择人，聚焦重大战略落实、产业经济发展、改革开放创新、安全稳定维护等重点领域，精准选配干部，真正把政治强懂经济、思路活善创新、守规矩自律严的优秀干部选出来、用起来。二是进一步完善干部考核评价体系。坚持差异化、精细化原则，完善区管领导班子和干部年度考核办法，优化考核内容，突出新发展理念和高质量发展要求，把民生改善、生态效益、政府债务、安全生产等纳入核心考核指标。优化考核流程，区分岗位职责，明晰权责贡献，综合运用自评与他评、上级与下级、内部与外部相结合的考核方式，严控督查检查、杜绝“过度留痕”，真正考出实绩、考出动力、考出导向。三是进一步完善作风建设常态长效机制。深化作风建设年行动，把作风建设与树立和践行正确政绩观紧密结合，驰而不息纠“四风”、树新风，做到“马上就办、办就办好”。大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，教育引导广大党员干部不搞花架子、不做表面文章，始终知责于心、担责于身、履责于行，始终锚定目标、久久为功、善作善成，以清风正气凝聚起唯实争先、担当作为的合力。
